Mulher Inteira

Teste de autoconhecimento

Perfil de Preferências

Quatro escolhas que você faz sem perceber — de onde tira energia, no que repara, como decide e como organiza.

  • 70 perguntas
  • cerca de 12 minutos
  • resultado na hora

Vou pedir seu nome e e-mail antes das perguntas.

  • De onde vem a sua energia

    EPara foraIPara dentro

  • No que você repara

    SNo concretoNNo possível

  • Como você decide

    TPelo critérioFPelo impacto

  • Como você organiza

    JFechandoPDeixando aberto

O que é o Perfil de Preferências?

Quatro pares de preferências que toda pessoa exerce o tempo todo, quase sempre sem reparar: de onde tira energia, no que repara primeiro, o que pesa na hora de decidir e como prefere organizar o tempo.

Como funciona?

São 70 pares de frases, sobre as quatro dicotomias que Jung descreveu e que o MBTI® popularizou: atitude, percepção, julgamento e organização. Em cada par você marca a frase mais parecida com você, e a letra vencedora de cada eixo forma o seu perfil.

O que você recebe?

Qual dos 16 perfis melhor descreve você, com o quanto cada eixo pendeu — e, para o seu, as forças, o que costuma pesar e um exercício para praticar.

Os resultados possíveis

Cada eixo pende para um dos dois lados, e as quatro letras vencedoras formam o seu perfil — um entre 16. Nenhum lado é melhor que o outro: são maneiras inteiras de funcionar.

De onde vem a sua energia

EPara fora

IPara dentro

No que você repara

SNo concreto

NNo possível

Como você decide

TPelo critério

FPelo impacto

Como você organiza

JFechando

PDeixando aberto

Os 16 perfis

Agrupados pelas duas letras do meio — no que a pessoa repara e como ela decide. Dentro de cada grupo, o que muda é de onde vem a energia e como cada uma organiza o tempo.

STNo concreto · Pelo critério

  • ISTJa guardiã do combinadoO que você prometeu acontece, do jeito que foi combinado.
  • ISTPa que resolve na horaEntende como funciona mexendo.
  • ESTPa que age primeiroLê a situação e se move antes dos outros.
  • ESTJa que organiza e entregaPõe ordem no que estava solto e faz sair.

SFNo concreto · Pelo impacto

  • ISFJa que sustenta por trásCuida do concreto para que as pessoas fiquem bem.
  • ISFPa que sente e fazVive pelo que é verdadeiro para ela, agora.
  • ESFPa que acende o ambienteTraz as pessoas para o presente e para junto.
  • ESFJa que costura o grupoMantém as pessoas juntas e o combinado de pé.

NFNo possível · Pelo impacto

  • INFJa que enxerga a direçãoPercebe para onde as coisas caminham, e por quê.
  • INFPa que guarda o idealMede tudo por um valor interno que não abre mão.
  • ENFPa que abre possibilidadesVê potencial em pessoas e em ideias, e contagia.
  • ENFJa que desenvolve genteVê o que a pessoa pode se tornar e ajuda a chegar lá.

NTNo possível · Pelo critério

  • INTJa que projeta o sistemaVê a estrutura por trás e redesenha o todo.
  • INTPa que investigaQuer entender a lógica das coisas até o fundo.
  • ENTPa que questiona o desenhoTesta o argumento até achar onde ele cede.
  • ENTJa que conduz a estratégiaDefine o destino e organiza o caminho até ele.

Nenhum lado é o melhor

Cada eixo tem dois polos, e nenhum deles é a versão boa: são maneiras inteiras de funcionar, com forças diferentes e custos diferentes. O que o teste devolve não é uma nota — é para que lado cada uma das quatro réguas pendeu em você, e o quanto. Um eixo que pendeu pouco quer dizer que você transita pelos dois lados, e isso é informação, não indefinição.

Por que conhecer suas preferências

Conhecer seu perfil ajuda você a entender melhor suas motivações, como você processa informações, toma decisões e se relaciona com outras pessoas. Esse conhecimento pode melhorar seus relacionamentos, escolhas de carreira e bem-estar geral.

De onde vem

As quatro dicotomias são de Carl Jung, que em 1921 descreveu atitude (para fora ou para dentro), duas funções de percepção e duas de julgamento. Nos anos 1940, Katharine Briggs e Isabel Myers transformaram aquilo num instrumento de quatro letras e acrescentaram o quarto eixo, o de organização. É dessa base aberta que saem os 70 pares daqui — as frases e as descrições dos perfis foram escritas para esta plataforma.

O que este teste não é

Vale dizer o que ele não faz, porque quase nenhum teste de personalidade diz:

  • Não é diagnóstico. Preferência não é transtorno, e nenhuma letra aqui descreve doença.
  • Não é medida de competência. Nenhum perfil é melhor para nenhuma vaga, e usar isto para contratar ou promover é uso indevido — inclusive segundo quem publica o instrumento original.
  • Não é permanente. Um eixo que pendeu pouco pode inverter se você responder de novo daqui a alguns meses; é por isso que o resultado mostra o quanto cada eixo pendeu, e não só a letra.
  • Não é você inteira. São quatro preferências entre muitas coisas que compõem uma pessoa — história, contexto, momento e escolha continuam do lado de fora.

O que fazer com o resultado

Entender por que certas tarefas e certos ambientes custam caro a você e saem baratos para a pessoa ao lado — e vice-versa. Serve para pedir o que você precisa para render sem parecer exigência, escolher onde gastar a energia que você tem, e parar de tentar consertar em si um traço que nunca foi defeito.

Pronta para começar?

São 70 perguntas e cerca de 12 minutos. Suas respostas ficam guardadas junto do resultado, que é seu e tem um link só dele — e, se você criar conta depois, ele vai junto para o seu histórico.

Vou pedir seu nome e e-mail antes das perguntas.

Perguntas e descrições escritas para esta plataforma, sobre as dicotomias junguianas de atitude, percepção, julgamento e organização. Não é o MBTI® nem nenhum instrumento licenciado. MBTI e Myers-Briggs são marcas registradas da The Myers-Briggs Company, sem relação com esta plataforma.